Van Ierschot HR co-sourcing
levert de volgende diensten:

Wij bieden een totaalconcept voor het uit besteden van HR voor Nederlandse bedrijven met 25 tot 500 medewerkers. Door onze professionele en gestandaardiseerde aanpak van administratieve processen én een toegesneden aanpak voor de strategische processen, combineren we standaardisatie met een op uw bedrijf toegespitste aanpak.

Voordelen:

Deze aanpak levert u een professioneel team op met de up-to-date kennis van HR (wet- en regelgeving), dat niet alleen goed kán communiceren, maar dat ook doét! De 'was kan niet volledig de deur uit' want HR blijft in belangrijke mate verweven in de processen van de eigen organisatie. Teammanagers en de mensen zelf hebben daar een belangrijke rol in. Van Ierschot B.V. kan service, de kwaliteit en de professionals inbrengen om efficiënt te werken - tegen vaak lagere kosten.

De volgende processen zijn een standaard onderdeel van ons HR co-sourcingspakket:

1. Bijhouden van de Personeelsadministratie
2. Coördineren en adviseren over Werving en Selectie (i.s.m. met W&S bureaus in uw branche)
3. Salarisadministratie
4. Arbo- en ziekteverzuim (i.s.m. een arbodienst (kan uw huidige arbodienst zijn en wij hebben daar ook een goed advies over).
5. Advies over het boeien en binden van medewerkers met daarnaast:
   • Coördineren en adviseren over Werving en Selectie (i.s.m. met W&S bureaus in uw branche)
   • Talent ontwikkeling & Competentiemanagement
   • Beheersen van de uitstroom en voeren van exitgesprekken.
6. Advies en implementatie van Opleidings- en ontwikkelingsbeleid.
7. Advies en implementatie van arbeidsvoorwaarden en beloning.
8. Advies en implementatie van Organisatie ontwikkeling
9. Coachen van leidinggevenden in hun rol en taak.
10. Strategisch HR advies
11. Begeleiding bij (ontwerpen van) van functionerings- en beoordelingsgesprekken (Performance Management).
12. Arbeidsjuridische advisering (met doorverwijzen naar Advocaat indien nodig).
13. Hulp bij opstellen van functiebeschrijvingen en functiewaarderingen.
14. Advies en hulp bij arbeidsverhoudingen en medezeggenschap (en de implementatie indien (nog) nodig).
15. Implementeren, adviseren en uitvoeren van management development trajecten (inclusief 360 graden feedback).

Aanpak

Afhankelijk van de omvang van uw bedrijf komt op uw locatie in ieder geval 1 aanspreekpunt dat bijna dagelijks aanwezig is - met een minimum van 3 dagen. Deze HR-medewerker verzorgt de dagelijkse (administratieve) ondersteuning en is het aanspreekpunt.

Verder krijgt u de beschikking over een HR professional die de inhoudelijk ingewikkelder materie van HR beheerst en u daarin kan adviseren. En die de projecten trekt indien vernieuwing of verbetering mogelijk is.

Daarnaast krijgt u de beschikking over een HR expert die ruime HR ervaring op strategisch niveau heeft en zelf ook de 'pijn' van leidinggevende verantwoordelijkheid heeft gevoeld.

Wilt u meer informatie? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend oriënterend gesprek.